#
#
Просмотров: 443
Тема дня

Голевой бросок по воротам глобализма

Picture

Хоккеист Павел Дацюк обратился к президенту Владимиру Путину с открытым обращением.

Просмотров: 11215
Тема недели

"Это потребление, а не развитие"

Picture

Гость портала КузПресс историк Андрей Полухин объяснил, зачем нужен перенос областного центра Кузбасса из Кемерова в Новокузнецк.

Просмотров: 110760
Тема месяца

Мы будем меньше пить? Нет, нас будут больше штрафовать!

Picture

Зачем депутаты и ГИБДД объявляют новую войну водителям.

Рубрики

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
добавить на Яндекс

Кому положено, а кому - нет

Размер минимальной зарплаты работникам коммерческих организаций Кузбасса в 2019 году утверждён "трехсторонним соглашением" в размере 19 тысяч 354 рублей.

В конце прошлой недели в областной администрации состоялось подписание Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона. Соглашение подписано на 2019 - 2021 годы. Свои подписи поставили губернатор Сергей Цивилев, председатель правления "Кузбасского Союза работодателей" Андрей Бокарев, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко

Как отмечает областная администрация в официальном пресс-релизе, соглашением устанавливается размер минимальной зарплаты работникам коммерческих организаций не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. С учетом районного коэффициента минимальная зарплата работников внебюджетного сектора в 2019 году составит 19 тысяч 354 рубля (это на 4 тысячи 690 рублей выше размера минимальной зарплаты по РФ).

Эксперты отмечают декларативный характер соглашения, поскольку законом обязательность установления работодателями размера оплаты труда на обозначенном уровне не предусматривается (они вправе как присоединиться к данному соглашению, так и отказаться от этой чести). Однако установленная "планка" может быть использована для морального давления на первых лиц предприятий и организаций, понуждения их к увеличению зарплат персоналу.

Отметим также, что действие подписанного соглашения не распространяется на предприятия бюджетной сферы - как раз тот сегмент рынка труда, которым "рулят" областная администрация и органы местного самоуправления.

Сергей Штиль
22.01.2019
Просмотров: 1318 | Комментариев: 5
лабиринт 22.01.2019 09:24
В конце прошлой недели в областной администрации состоялось подписание Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона. Соглашение подписано на 2019 - 2021 годы. Свои подписи поставили губернатор Сергей Цивилев, председатель правления "Кузбасского Союза работодателей" Андрей Бокарев, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко

Вот пожалуйста, очередное враньё на областном уровне, причём все собравшиеся прекрасно знают, что это вранье, просто надо создавать видимость заботы о нищебродах.
2
0
=
2
Имярек-1 22.01.2019 09:24
Эксперты отмечают декларативный характер соглашения...

Ну если так, то и спросить будет нельзя.
2
0
=
2
Консуэло 22.01.2019 10:08
Отметим также, что действие подписанного соглашения не распространяется на предприятия бюджетной сферы - как раз тот сегмент рынка труда, которым "рулят" областная администрация и органы местного самоуправления.

Вот именно!!! Бюджетникам бы в первую очередь подняли!!!!!!!! Чтоб с других потом спрашивать
2
0
=
2
ilnikbez 22.01.2019 13:00
Подложили газетку - то есть зафиксировали минимальный доход в бюджет муниципалитетов по отчисляемому НДФЛ.
---
Теперь будут давить тех работодателей, которые платят меньше, позволяющих выбрать варианты оплаты труда с минимальными государственными нагрузками.
0
0
=
0
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь