Что не даёт нам плодотворно трудиться

Опрос кузбассовцев показал, что желание работать сильнее всего снижает низкая заработная плата.

Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос жителей Кузбасса, выяснив, что сильнее всего снижает желание работать.

Оказалось, что снижению мотивации больше всего способствует низкая заработная плата. Ее отметили 53% участников опроса. Чуть меньше, 46% говорят, что у них опускаются руки из-за несогласованности работы между подразделениями и сотрудниками компании. Каждого третьего демотивирует неиспользование их потенциала компанией. Примерно столько же пожаловались, что их руководитель снижает желание работать. И лишь 4% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.

Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (38%). Также отвлекающим фактором оказался шум от коллег — неформальные разговоры и болтовня (25%). При этом, от работы способны отвлечь не только личные проблемы (7%), но и социальные сети (9%) и погода за окном (3%). Правда, 16% отметили, что их от работы ничего не отвлекает.

Больше половины респондентов согласились с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (57%). Почти половина (45%) согласились с тем, что продуктивнее работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег рядом. А вот работать продуктивно совсем без коллег рядом, удаленно, смогли бы только 15% участников опроса.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 24 ноября – 18 декабря 2016 года среди 612 сотрудников компаний.