"30 лет успешного самостоятельного пути вместе с командой инициативных единомышленников, 90 лет - водопроводу г. Новокузнецка.

Создание и становление системы водоснабжения Новокузнецка непосредственно связано с Тельбесстроем, а впоследствии – Кузнецкстроем, когда в декабре 1929 г. президиумом ЦК Союза строителей было принято решение о возведении при Кузнецком металлургическом заводе первого в Сибири социалистического городка.

К концу 1929 года было завершено строительство временной насосной станции, и водопроводные трубы протянули к жилым объектам у песочного карьера и к баракам на Нижней колонии.

Поэтому свой исторический отсчет система коммунального водоснабжения нашего города ведет с 1930-го года, когда запустили первую городскую насосную станцию, которая гнала воду в новые дома строителей – энтузиастов.

История же самого городского коммунального предприятия началась в октябре 1945 г., когда был создан Водоканалтрест Горкомхоза.

Период 50-60-ых гг. в условиях интенсивного прироста многоэтажного жилого фонда и возрастающих расходов водопотребления, в совокупности требующих неотложного увеличения технических возможностей, обусловил введение в эксплуатацию инфильтрационной галереи на берегу Томи, принятие на баланс Абашевского водозабора в составе сооружений.

Наращивание производственных мощностей потребовало развития кадрового потенциала треста и укрепления эксплуатационных служб, что повлекло за собой преобразование Водоканалтреста в производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства (ПУВКХ) Горкомхоза, в активе которого к началу 70-ых гг. были 1-ая очередь Драгунского водозабора, Левобережный водозабор, включающий инфильтрационную галерею, городскую насосную станцию №3, фильтровальную насосную станцию № 2, два резервуара чистой воды объемом 2000м³ каждый, котельную; а также Безруковский водозабор, состоящий из 12 скважин. Одним из значимых событий этого периода стало завершение строительства первой очереди очистных сооружений канализации в 1971 году.

Строительство в городе крупного предприятия черной металлургии (ЗСМЗ) Западно-Сибирского металлургического завода (сейчас ЗСМК), а также рост жилищного строительства, предполагали наличие грандиозной системы водоснабжения и водоотведения, и конечно, качественного управления.

Поэтому в 1975 году приказом министра была создана кафедра "Водоснабжения и канализации", направленная не только на подготовку специалистов, но и решение конкретных задач по обеспечению производства и города водой. Заведующим стал Борис Матвеевич Гохман. Более 40 лет он возглавлял кафедру "водоснабжения и канализации". Все самые сложные годы Водоканал "прошел рука об руку" с кафедрой.

Для того, чтобы вывести предприятие из кризиса, на предприятие были направлены молодые высококвалифицированные кадры - инженеры, потенциал и возможности которых высоко оценивались профессорско-преподавательским составом кафедры, в числе которых оказался Александр Владимирович Сабельфельд, занявший должность главного технолога городских очистных сооружений, дело сдвинулось с мертвой точки.

В 1987 году, он, будучи главным инженером, начал изучение опыта японской системы управления. Осознав все ее преимущества, была поставлена цель о ее внедрении. Поэтому, как только был принят закон об аренде, позволивший изменить схему управления, инициативная группа во главе с Александром Владимировичем осмелилась на важное решение – создать арендное предприятие.Так в Новокузнецке, приложим максимум усилий, 31 мая 1990 года появилось первое в Советском Союзе арендное предприятие коммунального хозяйства – "Водоканал".
Молодая команда смело внедряла совершенно новые системы организации производства, год от года снижая уровень совокупных издержек.

Аренда стала тем инструментом, который позволил осуществить идеи по изменению организации труда. Договор аренды позволил предприятию стать хозяином производства. Водоканалу в числе прочих новшеств пришлось осваивать непростую науку: жить и развиваться на деньг, заработанные самостоятельно!

Понадобилась принципиально иная система организации труда, направленная на снижение издержек производства. Был в корне пересмотрен и принцип оплаты труда. Искались и находились новые, подчас неожиданные инженерные решения.

Создавались новые подразделения, устаревшее оборудование сменялось современными технологиями, большинство объектов было автоматизировано, началось развитие социальной политики. Одновременно была проведена селекция коллектива, так как был необходим приток сотрудников, способных учиться, что-то менять и улучшать. Именно такие люди молодые, энергичные с большим арсеналом идей и возможностей для их реализации, и помогли внедрить на предприятии новую систему управления, позволившую компании возродиться.

Это три водозабора из подземных источников, один мощный ковшевой водозабор из реки Томи проектной производительностью 440 тыс. м3/сут, две водоочистные насосно-фильтровальные станции, более 1100 км сетей водопровода, в том числе магистральные водоводы диаметром 500–1400 мм, около 600 км сетей канализации диаметром до 2000 мм, 88 водопроводных и 42 канализационных насосных станций, около 40 резервуаров чистой воды общим объемом 60 тыс. м3, очистные сооружения канализации, на которые поступают стоки со всего города.

"Водоканал" одно из жизнеобеспечивающих предприятий г. Новокузнецка вот уже на протяжении многих лет создает необходимые условия для безопасной и комфортной жизни горожан.
Предприятием во главу угла ставится качество предоставляемых услуг: повышение надежности работы систем водоснабжения и водоотведения, выполнение требований нормативов качества к питьевой воде; энергоэффективность работы инженерных систем; экологическая безопасность и охрана окружающей среды.
Водоканал - это самые передовые технологии, современная техника, это новые специализированные отделы, среди которых группа телевизионной инспекции сетей и водолазное подразделение, и многое другое.

Сегодня ООО "Водоканал" живет и развивается. У него есть будущее.

Несомненно, сегодняшнее поколение водоканальцев будет покорять новые рубежи технических и творческих свершений, внесет достойный вклад в развитие экономики Кузбасса.

Многое уже придумано и осуществлено, но гораздо больше предстоит сделать. Лучшее доказательство жизнеспособности выбранного пути – время. 30 лет самостоятельности позади! И это самое лучшее подтверждение правильности выбранного курса, в основе которого лежат безусловные принципы – смелость, новаторство и профессионализм, а также команда единомышленников, влюбленных в свое дело".