#
#
Просмотров: 1322
Тема дня

Вырос… столб

Picture

Иногда люди, сравнивая нынешние времена и былые, говорят: "А вот при Сталине (Тулееве, Мартине) такого не было!"

Просмотров: 7489
Тема недели

Скончался Александр Щукин

Picture

Известный предприниматель из Новокузнецка ушел из жизни 19 июля.

Просмотров: 21335
Тема месяца

Пиар во время чумы

Picture

В пятницу 25 июня губернатор Кузбасса лично заложил первый камень в основание нового аэровокзала Новокузнецка.

Рубрики
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Опросы на КузПресс
  Как вы отреагируете, если стоимость 92-го бензина вырастет до 50-ти рублей (95-го - до 55 рублей)?
  Получается ли у вас откладывать деньги, копить?
  Каких людей не любит русский народ?
  ...
добавить на Яндекс
Компенсационные пакеты "похудели" из-за коронавируса

Компенсации "похудели" из-за коронавируса.

В непростом для бизнеса 2020 году компенсационный пакет многих российских компаний стал заметно "скромнее".

У сотрудников, выведенных на удаленку из-за коронавируса, льгот меньше, чем у тех, кто работал дистанционно до карантина. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, какие составляющие компенсационных пакетов остались сегодня у сотрудников российских компаний. В ходе исследования были опрошены 2000 представителей работодателей из всех округов страны.

Больше всего пострадал компенсационный пакет сотрудников, выведенных "на удаленку" в период пандемии: большинство корпоративных "плюшек" сегодня им оплачивается реже, чем тем, кто ходит на работу, и тем, кто работал дистанционно и до коронавируса. 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных компенсационных опций тем, кто трудится дома из-за опасности COVID-19. В отношении сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, так поступают сегодня 35% компаний, в отношении тех, кто ходит на работу, — 25%. В 2018 году компенсационный пакет отсутствовал лишь у 9% работодателей.

Чаще всего работодатели сейчас мотивируют персонал проведением обучения за счет компании: сотрудникам, которые ходят на работу, такую составляющую компенсационного пакета предоставляет треть компаний (33%), работающим удаленно из-за коронавируса — 15%, работающим из дома постоянно — 36%. А всего 2 года назад персонал за счет компании обучал почти каждый второй работодатель (49%).

Мобильную связь тоже стали оплачивать реже: если в 2018 году такие расходы несли 42% компаний, то сегодня этот бонус чаще оплачивают сотрудникам, которые ходят на работу или работают удаленно из-за пандемии, — 28% и 27% соответственно.

Корпоративные мероприятия, которые еще относительно недавно были самой распространенной составляющей компенсационного пакета (в 2018 году их проводили больше половины российских работодателей — 53%), сегодня по понятным причинам организуются нечасто. 28% компаний оставили их лишь для сотрудников, которые работают "очно", 22% — для постоянных дистанционных работников и лишь 12% — для тех, кто трудится удаленно из-за пандемии COVID-19.

Подарки к праздникам сотрудникам, которые ходят на работу, дарит сейчас лишь четверть работодателей (24%).
Тех, кто постоянно работает удаленно, радует таким образом 20% компаний, а тех, кто "на удаленке" из-за коронавируса, — 17%. В 2018 году приятные презенты к Новому году, дню рождения, 8 Марта, 23 февраля или другим праздникам дарили 44% работодателей.

Снизилось и число работодателей, которые обеспечивают своих сотрудников полисом ДМС: если в 2018 году так поступали 20% компаний, то в 2020-м сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за карантина, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — лишь 5%.

Возможность со скидкой приобрести продукцию компании сегодня чаще предлагают постоянным удаленным сотрудникам (22%). Бесплатным питанием (или соответствующей денежной компенсацией) чаще обеспечивают сотрудников, которые ходят на работу (14%). Другие популярные ранее составляющие компенсационного пакета, такие как беспроцентные кредиты, предоставление служебного транспорта и дополнительных дней отпуска, оплата спортклуба и льготных путевок, в этом году оплачиваются компаниями значительно реже и в основном лишь тем, кто работает на территории работодателя.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 198

Время проведения: 12—28 октября 2020 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 2000 респондентов

Источник: superjob.ru
06.11.2020
Просмотров: 1401 | Комментариев: 8
Папа 06.11.2020 11:45
Вот негодяи какие, указания самого Нолика не хотят выполнять.
7
4
=
3
кол 06.11.2020 12:34
ВП. Скоро и печатать некому будет.
2
2
=
0
кол 06.11.2020 12:38
Клишесы устаревшие:в непростом для бизнеса...
2
2
=
0
кол 06.11.2020 13:28
Для какого к бесу бизнеса? Все готово для корпоративного государства, бабы, следующее действо - хрустящая костями ночь.
1
1
=
0
кол 06.11.2020 13:40
Давно подмечено, что власть дает в России асимметричные ответы, то своих запалит, чтобы победить французов, то вот-вот вакцинировать начнет, чтобы эффектно выглядеть. Варвары - правильно Кирилл сказал.
1
2
=
-1
кол 06.11.2020 13:50
"Только" один не понял от какого бога наша власть.
0
2
=
-2
глава народа 06.11.2020 13:56
НЕт никаких крупных Российских компаний по существу. Бенифициары большинства крупных компаний иностранцы. Инвесторы - иностранцы, поэтому что бы дальше им определиться на рынке - будут ли рабы работать впринципе и за эту малую з/плату, то будут решать дальше.... Поэтому Хабаровск правильно кричит - " поднимайтесь города, с нашей родиной беда..." Кем будут наши дети? Как, за что и на кого работать ? И под этим стоит национальный идеологический, правовой прецедент простых людей.......Почему не поднимут даже з/плату ? Да потому, что колабрационисты избранный контенгент, как агент найма ведения экономической войны на территории страны, которую хотят подчинить и наложить руку на ресурсы, и возможно позже обанкротить и захватить войной слабых рабов в слабом государстве. Путин это понимает и думает как свершить переход давно, с 1999 года. Но у него уже не получилось, а усугубилось ставкой на вооружение и силой с уверенностью победы в войне горячей... Это тупик, это фиаско братан.
5
2
=
3
женщина 06.11.2020 22:40
Акела промахнулся, а вылезти из ямы нам уже не дадут
3
1
=
2
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь